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| 衡宅男666理崗位將完全實行內部公開招聘 |
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衡陽鋼黨政聯席會決定，從今年7月30日開始，集團公司管理崗位及各二級單位的管理崗位新進人員都要實行在全公司範圍內公開招聘。為此，集團公司人力資源部專門下發了通知，對相關事項進行了說明。
衡陽鋼人力資源部經理王美明說，這一製度的實行，將有利於我司適應建設世界一流專業化無縫宅男666生產企業的需要，打造一支有素質、有作為、有地位、有待遇的人才隊伍。
管理崗位內部招聘將實行“先定崗後招聘”的原則，秉承“公開、公平、公正”的宗旨，嚴格按招聘程序進行。招聘程序規定：新進管理人員需由所在部門和單位根據工作需要，向人力資源部提出報告，人力資源部根據集團公司整體要求，確定崗位。人力資源部要向集團公司用人單位主管領導和總經理報告，經集團公司用人單位主管領導和總經理審批，再行招聘。公開招聘由人力資源部與用人單位共同完成。人力資源部負責新進人員上崗條件審查和招聘考試。用人單位負責上崗前培訓。同時，新聘用的管理人員要試用三個月，試用期滿後用人單位提出試用評價報告，人力資源部檢查合格後方能確定為管理人員。
今後管理人員應聘的條件也將進一步提高，應聘人員需在本企業工作二年以上。集團公司管理部門應聘人員文化程度要大專以上學曆。對於招聘管理人員當中的違規違紀行為，集團公司將追究相關部門一把手責任。
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